“高管授课”第三期来啦！

2019年7月19日下午，集团后备人才库成员以及全体管培生在科技金融大厦21楼会议室共同聆听了一堂对今后工作意义深远的授课，而本次课的主讲者，就是集团的“铁娘子”——党委委员、纪委书记凌曼。

“我今天可是奔着拉人的目的而来的，希望管培生们能自愿到我们部门来轮岗学习”，凌曼一开始便爽朗的与大家开玩笑道。作为集团纪委书记，凌曼并没有众人想象中的严肃及不苟言笑，反而透露出十足的亲和力。

在授课期间，凌曼特地听取了大家的自我介绍与轮岗经历，同时也向大家分享了自己从学校毕业后的工作与成长经历，面对一个个陌生的岗位，她以自身勤于学习、主动思考的品质迅速适应岗位要求，并攻克了一个个难题，她以自身为榜样为众人树立了标杆。作为一个工程建筑类企业，集团2018年首次面向高等院校招聘管培生人才，凌曼也向众位管培生表达了自己的希冀：希望大家在轮岗的过程中主动珍惜学习的机会，在收获经验与阅历的同时也逐步了解自己内心的真实想法，确定自己今后的发展方向。

本次授课的主要内容围绕纪检监察工作展开。2012年，集团党委下的重要序列——集团纪委正式成立，随之成立的还有负责相应工作的集团纪检监察室。作为党委工作闭环的重要监督环节，纪检监察工作意义是什么？该做些什么？纪检监察工作该如何开展？带着众人的疑问，凌曼开始了她的授课。

在日常工作中，大家经常面临着某件事情需不需要审批，审批又该走哪些程序的问题。对此，凌曼表示，不同于民营企业资金使用的自主性，集团国有资本的性质决定了我们在工作的过程中对待每一分资金都需要格外的谨慎，不光需要把事情完成好，还需要通过正当程序，所以才需要有人员过程进行监督，纪检人员的这种工作特性也导致其对待任何事都带着“怀疑”的眼光。

凌曼在授课中多次提到了“纪严于法”的概念，即党纪的严格程度往往更胜于法律对人们的要求。对于对纪委工作持有“对抗”态度的现象，凌曼特意解释到，“纪委的工作更多的像是一种‘保护’作用，在犯错的初期进行批评、处分，往往能避免人们堕入更深的违法犯罪深渊。”

讲课期间，凌曼还以自己经历过的几起事件为案例，警醒在座的年轻人一定要具备“底线”意识和大局意识，在认清外部环境的同时，主动适应体制要求，勿做光有冲劲的“莽夫”。在当今反腐败压力剧增，腐败问题发展到“亡国灭党”地步的情况下，凌曼警示在座众人务必要坚守初心。“君子爱财，取之有道”，切勿因一时贪欲而悔恨终生。

在分析国有企业监管工作的发展历程时，凌曼结合了国有企业的发展路径分析了国家对国企宏观政策的调控对监管工作的影响，从1978年改革开发后的国有企业管理机制创新阶段，到90年代初企业制度创新阶段以及随后的监管体制创新阶段，最后发展到2015年之后的全面深化创新阶段，国有企业监察工作经历了国家“放权让利”、国资委统一监管到以“管资本”为主导的国有资产监督，这再次证明了外部环境对监管工作的深远影响。

在大任务量的日常工作之余，凌曼仍保持着阅读以及思考的习惯。在本次授课期间，她也向大家分享了自己对于纪委工作的几点思考，无论是关于国有企业适用法纪的考量，监管领域不同部门履行不同职责的思考，亦或是充分发挥集团廉政文化“入心入脑”、“润物细无声”的教育作用，无不反映了她作为集团纪委书记的钻研与深究。

在授课的最后凌曼提到，以制度教育育人，让人们适应于制度，这才是纪委工作的出发点。只有个人道德品质的提升，无论何时何地都做一个正直的人，才能有效防止违纪违规行为的发生。